当今社会，面对疫情、面对人才紧缺、面对经济环境日益恶化，在这重重困境下，企业如何穿越危机，更好地生存发展？人力资源常见的降本方案，往往存在着诸多误区，不是合规问题，就是饮鸠止渴。合理运用税优政策，规划员工福利方案，可以帮助达到企业管控成本的目的。而且，一个优秀的员工福利方案，不但可以达到企业降本的效果，还能激发员工工作积极性，最终帮助提升企业能效，获得可持续性发展的宝贵机会。
首先，为何合理规划员工福利方案能够降本呢？
身处后疫情时代，企业面对种种压力，开源节流、降本增效是企业应对危机的普遍共识。除了想方设法向外“开源”，企业应对策略也聚焦于向内“节流”。部分企业开始粗放采取裁员、降薪、调薪等措施，以暂且缓解企业成本压力。但就长远发展来看，这些举措虽只能帮助企业降低一时的成本，但容易将企业推入一个恶性循环的漩涡，导致最终无法实现发展的目标。
有些聪明的企业管理者们开始另辟蹊径，通过调整福利内容和形式的实施，节省企业“社保税”部分的费用支出，在保障员工利益的同时也降低了企业自身的人力成本。
为什么这么说呢？让我们来看看福利降本的依据。
众所周知，我们员工在最终拿到工资时，会预先扣除社保缴纳和个税，但依据《社会保障法》、《国税函(2009)3号文》和《国税发[1998]155号文》，企业发给我们员工的福利基本只收一道税，即个人所得税，不计入社保缴纳基数。通俗来讲，多发福利，少发工资，可以在保障员工所得的基础上，降低企业人力成本。
其次，如何才能将员工福利方案做得既合规又有效呢？
我们企业想要合理合规地实现人力资源降本目标，主要需要依据财政部、国税总局所颁布的条文为指导。
具体如何合规操作实施？需要满足什么条件？我们先拿午餐福利为例，展开法理上的阐述与论证，并给大家分享两大典型客户案例。
案例一
解决方案：午餐福利由工资形式转变为福利形式实施。
实施效果：工资总额降低4800万元/年，节省人力成本1632万元/年。
案例二
解决方案：通过将午餐、交通等预算，由工资科目调整为福利科目。
实施效果：每月节省17万元，1年可节省204万元。
经过以上两个案例分析，大家可以从数据上最直观地了解到一个合理合规的员工福利方案是当下企业发展困局中降本增效的关键。
关爱通深入研究相关政策法规，从合规角度，所提供的员工福利方案，具备充分的法规依据，帮助企业免于牵涉诸多法律风险，解决“福利”后顾之忧，更能有效管控人力成本，提升薪酬竞争力！