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中智EAP心理科普-【访谈】遭遇性骚扰后,她们做了什么?

时间:2021-06-30 09:58       来源: 网络

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本期作者:中智EAP签约咨询师 张沛东

前些年的热播剧《小欢喜》中,女主角童文洁在公司里遇到了来自上司雷蒙德赤裸裸的性骚扰

开会的时候雷蒙德借“指导”之机直接握住了童文洁的手,随后抚摸童文洁的上臂和肩膀,并用言语进一步暗示。可以看到过程中童文洁一直在回避和躲闪,但这些表现并没有让雷蒙德就此停下,反而是在之后做出了把童文洁堵在卫生间里威逼利诱,并企图发生更亲密的肢体接触。

《小欢喜》:童文洁在卫生间遭遇上司性骚扰

《小欢喜》的故事中,童文洁最终成功化解了来自上司的性骚扰,让其付出了应有的代价,但在现实生活中,性骚扰依旧是那朵笼罩在职场的那片乌云。

围绕职场性骚扰的话题,我邀请了三位女性朋友从不同的视角来谈一谈她们对于职场性骚扰的经历和观点

锅包又又:不要忍着自己,不要想着跟对方周旋,这种事情一定不要掉以轻心!

锅包又又:大四实习的时候,我们宿舍有个女生小A,有一天哭着说有个主管对她有别的意思,让小A明天单独到他办公室去,小A觉得很害怕。当时我们都很生气,决定明天陪她一起过去,要是他敢动手动脚我们就直接冲进去。第二天倒是啥也没发生,但那个男的知道我们守在外面,就说我们多管闲事,“还想不想在这儿干了”,后来也各种找我们麻烦

Q:当时你们选择跟职场性骚扰去对抗,有考虑过自己可能会受到影响吗?

锅包又又:那天听她说的时候感觉很愤怒,第二天我们没做什么准备就空着手去的,后续的真没多想,就是说你放心进去吧,有什么事我们立马冲进去。

Q:那么你觉得该如何识别和保护自己远离职场性骚扰呢?

锅包又又:被骚扰的人可能会有一种害怕的心理,想躲着,或者就这么算了。当性骚扰发生的时候,其实我们会察觉到苗头,比方说对方突然向你示好,我们要意识到并且表达拒绝

Q:但有时候拒绝反而会让对方觉得是一种“欲拒还迎”,对方可能会有更进一步的动作。

锅包又又:对,所以拒绝一定要明确、坚定,不要忍着自己,不要想着跟对方周旋,这种事情一定不要掉以轻心。被性骚扰了不要害怕,其实我们是有更多的机会的,我们可以选择反抗,我们也可以选择离开,这是一个由我们自己在职业发展和身体权益之间做选择的权利,不要把自己放在弱者的角度上

Q:选择权其实在我们自己手上,这句话很有力量!

叶子君:连“逃跑”都会被否定

叶子君:我的经历可能还够不上性骚扰,但我觉得职场里性别歧视也让我很不舒服。我们是一家游戏公司,我个人是选择偏中性化的穿着,因为我不希望我的女性特质会影响到我在工作中的评价,无论是好是坏。那些男同事在公司里开黄段子啊、桌子上放着比较裸露的手办、鼠标垫什么的,我不能表示不认同,反而要表现得司空见惯,还要配合他们的调侃,我需要要刻意表现得“跟他们是一样的”。

Q:这挺矛盾的,这种性别歧视是我们想要与之抗衡的,但我们的应对策略反而只能是迎合这个环境,变得和他们“一样”。说到这里我感觉挺无奈,也挺无力的。

叶子君:可能是站着说话不腰疼吧,实在不行就只能选择离职了,可能我离职都还算是比较果断的吧。

Q:离职这个决定对很多遭遇到这些的人来说都不那么容易,你是怎么做到这么果断的呢?

叶子君:之前有一次比较痛苦的离职过程,周围所有人都在告诉我“你的选择是错的”,就连“逃跑”都会被否定:“你为什么这么懦弱”“遇到这么一点小事就要落荒而逃”。后来几次离职慢慢变得容易是因为周围的人都是认同我的,觉得离职对我来说是个好的选择,我才逐渐相信“不舒服了就要离开”

小糖球:我被冒犯了,我很生气,我并不觉得“我受到了伤害,结果还是我的问题”

小糖球:我自己的经历并不是在职场,是我之前在参加一个培训,当时门口的保安可能看我是个小姑娘吧,就各种为难我,说我的门禁卡有问题,然后突然把我的门禁卡抢过去,在我登记的时候还在旁边叫我美女,我就感觉很恶心。后来我就直接找到他们物业的投诉电话说了这个情况,再后来那个保安就被辞退了。

Q:哦,所以你当时就给物业打电话了,那时候你有过犹豫吗?

小糖球:其实我当时也不知道这是否属于性骚扰,我就把情况跟物业的客服说了,然后那边的客服立马跟我说,那就是在骚扰你啊。

Q:那时候会有什么顾虑吗?比方说把这件事告诉别人会让你感到羞耻吗?

小糖球:我当时完全没有,我就觉得我被冒犯了,我很生气,我并不觉得“我受到了伤害,结果还是我的问题”。

Q:这句话太棒了!能打破羞耻感的其实就是“事实”:你确实受到了伤害,你要把这种感觉说出来,即便最终的结果不一定如我们所想,但也不代表你把这件事说出来这个过程是错的。

2020年新修订的《民法典》在2005年的基础上更加明确的定义了“性骚扰”的形式,以及企事业单位应承担的责任

“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

我们访谈的目的,是想在法律和规章制度逐渐健全的同时,更深入的审视和思考一些问题:是什么因素给“职场性骚扰”提供了滋生和孕育的温床;又是什么原因让我们在面对“职场性骚扰”时,想要说“不”却还有一丝犹豫。

答案可能不是唯一的,三段访谈所体现出来的观点和态度也有所不同,面对“职场性骚扰”,无论我们的选择是与之抗衡还是“战术撤退”,我们都是在守护一份值得被善待的尊重。Respect!

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司。作为在大陆推行了19年EAP商业化运行的服务商,至今已经服务企业200余家,累计服务3,000,000+员工及其直系家属,87%客户持续服务5年以上,服务覆盖全国。

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